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企業「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」

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1: 2016/07/03(日) 23:36:03.67 ID:TvDc3UsG0● BE:342992884-PLT(13931) ポイント特典
 
「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼!取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ

有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、
罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。1回休むごとに、君は信用を失っている。
君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

■「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も

「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。
元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。

「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。
ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。
「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

(続く)
https://news.careerconnection.jp/?p=25488

2: 2016/07/03(日) 23:36:18.34 ID:TvDc3UsG0
■従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め

現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60%で、
世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18%で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、
さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。

男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。
休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100%となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70%にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。

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働 い て み て わ か っ た 世 の 中 の 汚 い 部 分

3: 2016/07/03(日) 23:36:59.04 ID:tHDFk6RH0
休めない雰囲気をつくるのがブラック企業です

82: 2016/07/04(月) 00:24:30.69 ID:rAKk+hfz0
>>3
休めないぎりぎりの人員配置をするのがスーパーブラックです

179: 2016/07/04(月) 01:50:17.33 ID:0ThyJGNr0
>>82
そのギリギリをさらに削るのがウルトラスーパーブラックです

7: 2016/07/03(日) 23:40:17.65 ID:NeG+mFNn0
初めからゼロだから別にいいです

8: 2016/07/03(日) 23:40:21.66 ID:OwPlC48vO
一人でも休んだら業務に支障が出るなら
それは会社側の責任ですな

15: 2016/07/03(日) 23:42:23.57 ID:M4tYu7kx0
no title

16: 2016/07/03(日) 23:42:59.72 ID:mOAnyNH10
アホちゃうの。
有給どう使おうが勝手やんけ。

18: 2016/07/03(日) 23:43:40.22 ID:wD08PD9X0
そんな事言われたらますます有給取りたくなるわ

20: 2016/07/03(日) 23:44:31.47 ID:mPRvDzkM0
じゃあさー
お前の家が強盗に入られたときに
警察から「今日担当者有給なんでwwwwウェーイwwwwww」って言われたら納得できるの?


社会ってのはそうやって成り立ってるの
お前がズルをすることで会社そのものの評判も低下させてる

41: 2016/07/03(日) 23:57:55.28 ID:lZttW/5b0
>>20
代わりの人がくると思うけどね

94: 2016/07/04(月) 00:28:48.35 ID:o46O40NM0
>>20
幼児かな?

90: 2016/07/04(月) 00:27:29.45 ID:rAKk+hfz0
>>20
IQ80くらいかな

183: 2016/07/04(月) 02:12:21.17 ID:LE4/yOAE0
>>90
IQ80もねえだろ
50が妥当

28: 2016/07/03(日) 23:48:52.04 ID:k+bc6yhS0
上司『有給取ってくれ!』
俺『じゃぁ仕事減らしてください』

上司『(´・ω・`)』
俺『(´・ω・`)』

俺『じゃあ、取りあえず●日休みます』
上司『すまんな。』

これが普通なんじゃね?

32: 2016/07/03(日) 23:50:47.52 ID:KACoGHl10
有給どころか休日さえ減っていく

40: 2016/07/03(日) 23:57:21.64 ID:Cdr3UAfZO
ごちゃごちゃ言ってないで
就労規則に「有給の取得禁止」って書いておけよ

43: 2016/07/03(日) 23:58:11.15 ID:nRNNhBxn0
労基署に指導してもらえ

48: 2016/07/04(月) 00:01:22.04 ID:cc+iIG+A0
ライブ観に行くのが好きな俺は容赦なく有給を使うけどね
巧妙に親戚が死んだ葬式行かなあかんねんと嘘ついてきた

49: 2016/07/04(月) 00:02:03.50 ID:4FDOJ67j0
>>48
嘘つく必要ねーよ

71: 2016/07/04(月) 00:14:53.89 ID:VU4jXAp10
>>48
有給使うのに目的なんか言わなくていいんだぞ?

113: 2016/07/04(月) 00:41:52.15 ID:R60KGoy70
>>48
悲しいなぁ

54: 2016/07/04(月) 00:03:54.72 ID:tvCl6LGy0
こういうの言われたら労働基準監督署に言ったら取り合ってくれるの?
こんなの暗に日常茶飯事に言われてるんだが

58: 2016/07/04(月) 00:07:35.84 ID:53ooASZ+0
>>54
とりあえず録音しとけ

63: 2016/07/04(月) 00:09:01.59 ID:mNXrPxrA0
今日サボりてーから休むわ—でも本来はOK
理由はどーでもいい

64: 2016/07/04(月) 00:09:18.78 ID:fH1RPZrf0
有休消化しないと強制的に休まされるのが普通の企業だぞ?

70: 2016/07/04(月) 00:13:48.59 ID:xg+ZSu/Q0
有休なんて申請したら、ボロクソに言われるから無理だよ。

76: 2016/07/04(月) 00:20:56.05 ID:ADD0heqy0
俺は52日有給貯まってるお
怒りも貯まってるお(*`Д´)ノ!!!

103: 2016/07/04(月) 00:34:55.67 ID:capImwIO0
有給とれとは言われるが
元々5人でやってた仕事を1人でやらされ
昼休みすら10分くらいしかとってない。

108: 2016/07/04(月) 00:40:45.93 ID:VNiJTGrM0
有給、足りない、、
外出の振りしてサボりまくってる(w

116: 2016/07/04(月) 00:43:45.95 ID:QzaoCNi60
今の会社は全くとれねえわ
前のとこは強制的に最低でも10日はとらされたのになぁ

120: 2016/07/04(月) 00:45:53.70 ID:oYeEUlHh0
有給使うのに信用もクソもない
労働者の権利なんだから積極的に取ればいい
ブラック行くと気持ちも卑屈になるのなw

123: 2016/07/04(月) 00:47:03.82 ID:neFymN1w0
>>120
何が信用だよな笑わせるわ

133: 2016/07/04(月) 00:52:34.80 ID:xNhM3GEN0
有給消化率が低いのは単に管理職が無能なだけ。
経営者はそこを勘違いしてはいけないよ。

168: 2016/07/04(月) 01:37:18.97 ID:seZZlGIi0
>>133
経営者も無能という

135: 2016/07/04(月) 00:53:20.70 ID:vRU2kIZD0
こういう人権を無視した企業の役員には刑罰を科せ

143: 2016/07/04(月) 01:00:02.62 ID:ynP82JlT0
ブラックで信用なんて厄介事しか呼ばないから好都合じゃん

174: 2016/07/04(月) 01:46:53.85 ID:FCuiISEO0
真のブラック企業は有給取得させつつ出社させるんやで

189: 2016/07/04(月) 02:29:46.79 ID:txnIWA0i0
信用を失ってるのはどう見ても会社の方です、ありがとうございました

引用元:http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1467556563/

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